针对您提出的“员工工作不足一月工资怎样发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于工作不足一个月的员工。

二、工资计算方法

1. 有明确约定工资数额的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了月工资数额，那么应按照该标准，结合员工实际出勤天数来计算工资。
   • 计算公式为：实际工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际出勤天数。

2. 未明确约定工资数额的情况：

   • 如果劳动合同中未明确约定工资数额，则应按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。
   • 具体计算时，可以参照同岗位其他员工的工资水平或本单位相同/相近岗位的劳动报酬，再按照上述公式进行计算。

三、特殊情况处理

1. 试用期工资：

   • 如果员工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

2. 加班工资：

   • 如果员工在工作不足一个月期间有加班情况，应按照相关规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解工资计算方式、支付日期等具体内容。

2. 咨询公司政策：部分公司可能有自己的工资计算方式或政策，员工可以向公司人力资源部门咨询以获取更准确的信息。

3. 及时沟通：如果员工对工资计算有疑问或发现工资未按时支付，应及时与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。

4. 法律援助：如果公司未按规定支付工资或存在其他违法行为，员工可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的权益。

五、实例说明

假设某员工月工资约定为6000元，于某月10日入职，当月全月工作日为22天，该员工实际出勤12天。按照上述规定计算，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，该员工当月的工资应为275.86元 × 12天 = 3310.32元。

综上所述，工作不足一个月的员工的工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行核算发放，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。