针对您提出的“不满月员工怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工入职不满一个月时，其工资的计算方式需根据员工的实际出勤天数或小时数进行，同时需严格遵守相关法律法规，确保工资发放的公平、公正与透明。
一、工资计算方式
按日计算：
- 首先，确定员工的日工资标准。这通常是通过将员工的月工资收入除以月计薪天数来得出。月计薪天数一般按照21.75天来计算（即（365天-104天休息日）÷12月）。
- 接着，统计员工实际出勤的天数，并用日工资乘以实际出勤天数，从而得出员工应发的工资数额。例如，若员工月工资为5000元，实际出勤15天，则其应发工资约为3448.28元（5000÷21.75×15）。
按出勤小时数计算（此方式更适用于非全日制用工等情况）：
- 确定小时工资标准，这通常在劳动合同中有所约定，并会参考当地非全日制用工小时最低工资标准及双方协商的结果。
- 统计员工实际工作的小时数，并用小时工资乘以实际工作小时数，得出员工的工资数额。例如，若小时工资为20元，员工实际工作了60小时，则其工资为1200元（20×60）。
二、特殊情况处理
试用期工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定转正后月工资为6000元，则试用期月工资至少为4800元（6000×80%）。若员工在试用期不满月，则再按上述按日或按小时的方法计算实际工资。
法定节假日工作：
- 如果员工在法定节假日工作，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若员工日工资为229.89元，在法定节假日工作一天，则这天的工资应为689.67元（229.89×3）。
最低工资标准：
- 无论员工入职多久，企业支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要措施。
其他薪酬项目：
- 除了基本工资外，根据企业规定或员工合同，工资计算可能还包括加班工资、绩效奖金、其他补贴等。这些项目应根据实际情况进行核算，并确保符合相关法律法规的规定。
三、工资发放时间
工资发放时间一般按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以确保员工能够及时收到工资。
四、总结与建议
员工入职不满一个月的工资计算应严格遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。在计算过程中，企业应注意日工资标准的确定、实际出勤天数或小时数的统计、特殊情况的处理以及工资发放时间的约定。同时，企业也应建立健全的工资管理制度，确保工资计算的准确性和及时性。若员工与用人单位就工资计算问题产生争议，建议双方首先进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。