当员工辞职且未做满一个月时，工资的计算与发放是一个涉及法律法规及劳动合同约定的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算原则
根据《劳动法》及相关规定，工资应按照劳动者实际出勤天数来计算并支付。这意味着，无论员工是否做满整月，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、具体计算方式
工资的计算方式主要取决于工资制度，以下是两种常见工资制度的计算方法：
计时工资制：
- 日工资的计算通常有两种方法：
- 按每月平均法定工作天数21.75天计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元；若实际出勤10天，则应得工资为2298.9元。
- 按当月实际计薪天数计算：计薪天数 = 当月日历天数 - 当月休息日天数。假设某员工月工资6000元，当月日历天数30天，休息日8天，则计薪天数为22天，日工资约为272.73元；若该员工当月工作15天后辞职，其工资为4090.95元。
计件工资制：
- 按照劳动者生产的合格产品数量（或作业量）及预先规定的计件单价计算。公式为：应得工资 = 合格产品数量 × 计件单价。例如，若每件产品单价10元，员工在未满月内生产200件合格产品，则其工资为2000元。
三、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应立即或在约定的工资发放日一次付清劳动者工资。这确保了离职员工能够及时获得应得报酬。
四、特殊情况处理
提前通知义务：
- 职工主动离职需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前3日）。若未提前通知，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未完成绩效考核目标：
- 若公司实行绩效工资制度，但员工已实际工作并付出劳动，即使未完成考核目标，仍应支付基础工资（如底薪）。绩效部分可按比例核算或协商处理。
维权途径：
- 如用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
五、实操建议
核对合同条款：
- 确认工资构成（如基本工资、绩效奖金等）及离职通知期的具体要求，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，这些将是您后续主张权益的重要依据。
主动沟通：
- 与HR或财务确认工资结算方式，避免因信息不对称而产生误解或纠纷。
综上所述，辞职未做满一个月的劳动者有权按照实际出勤天数获得相应工资，且用人单位应在规定时间内支付。同时，劳动者也应注意履行提前通知义务，并保留好相关证据以维护自身权益。