针对新员工来了一个月就辞职的情况，工资的发放需要遵循相关法律法规以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算依据
按实际出勤天数计算：
- 根据《劳动法》的规定，工资应当基于劳动者实际工作的天数来支付。例如，如果员工的月薪是6000元（按照21.75天的工作制计算），那么日薪大约是275.86元（6000元除以21.75天）。如果员工工作了10天后离职，那么应发的工资就是2758.6元（275.86元乘以10天）。
法定节假日与休息日的处理：
- 法定节假日是计入工资基数的，即使员工在这些天没有出勤，也应当支付工资。
- 休息日通常不计入工资计算，但如果员工在休息日加班，则需要支付加班费。
试用期的特殊规定：
- 如果员工在试用期内离职，工资同样按照实际出勤天数来计算，并且不得低于当地的最低工资标准。例如，试用期月薪是4800元（21.75天工作制），日薪约220.69元，如果工作5天，应发工资就是1103.45元。
二、工资发放时间
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
- 实际操作：大多数企业会在员工办理完离职手续后的3个工作日内支付工资，但具体的支付时间可能会因公司的制度而有所不同。
三、特殊情况处理
绩效考核的影响：
- 如果公司有绩效考核制度，那么员工离职当月的工资可能会根据实际的绩效比例来发放。例如，如果目标奖金是2000元，员工完成了80%的任务，那么就会发放1600元的奖金。
社保公积金的扣除：
- 员工离职当月的社保和公积金费用会由公司代扣至离职日。具体的扣除方式可能会因地方政策而有所不同，例如，有些地方规定如果员工在15日前离职，公司会承担全月的社保费用；如果员工在15日后离职，则由个人全额承担当月的社保费用。
经济补偿金：
- 如果员工是因为非过失性原因被辞退，那么公司需要支付N倍的经济补偿金（N等于员工的工作年限）。例如，如果员工工作了半年，那么公司就需要支付半个月的工资作为经济补偿金。如果公司是违法辞退员工，那么需要支付2N倍的赔偿金。
四、争议解决途径
- 协商优先：员工可以先与公司的人事部门进行沟通，明确工资的计算方式。
- 劳动仲裁：如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时效是离职后的一年内。
- 法律诉讼：如果员工对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：员工需要保存好自己的考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以备不时之需。
- 书面确认：在离职时，员工可以要求公司提供工资结算单，并确保自己签字盖章确认。
- 及时维权：如果员工发现自己的工资被克扣，应当立即采取行动，避免超过诉讼时效。
示例说明：假设某员工的月薪是5000元（按照21.75天的工作制计算），工作了12天后因为个人原因离职，且没有绩效考核的扣款。那么，该员工的日薪就是5000元除以21.75天，大约是229.89元。因此，该员工应发的工资就是229.89元乘以12天，大约是2758.68元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解新员工辞职后工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。