针对您提出的“员工辞职且工作不足半个月时，工资应如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当员工离职且当月工作未满一个月时，其工资应按照实际的工作日来计算。这是基于《工资支付暂行规定》中的相关条款，该规定明确指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体计算方式如下：
确定月工资收入：这是双方在劳动合同中约定的工资标准。如果存在绩效工资等变动部分，需根据实际考核情况确定应发数额。
计算日工资：通常，日工资的计算方法是将月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来确定（这是根据国家规定，扣除休息日和法定节假日后的平均每月工作天数）。例如，若员工月工资为6000元，则日工资约为6000÷21.75≈276元。
统计实际工作天数：从员工入职到离职期间，除去休息日和法定节假日的出勤天数，即为实际工作天数。
计算应发工资：将日工资乘以实际工作天数，即可得到员工应得的工资。例如，若员工实际工作了10天，则应发工资为276×10=2760元。
此外，还需注意以下几点：
特殊薪酬制度或合同约定：如果公司有特殊的薪酬制度或劳动合同中有特别约定，应按照这些约定来执行工资发放。
一次性结清工资：公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
维权途径：如果公司未按规定发放工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当员工辞职且工作不足半个月时，其工资应按照实际工作日计算，并确保在离职时一次性结清。如有任何疑问或遇到问题，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。