针对您提出的“辞职不足一个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
首先，无论您入职多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资的计算主要依据您的实际出勤天数、劳动合同中约定的工资标准以及相关法律法规的规定。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定，将一年的总天数减去法定节假日和周末后的平均每月工作天数）。
- 例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
计算实际工作天数：
- 实际工作天数是指您在辞职前实际出勤的天数，包括法定节假日（如果法定节假日您也出勤了的话，但通常法定节假日是带薪的，即使不出勤也会计入工作天数，不过具体要看公司规定和劳动合同约定）。
- 假设您实际出勤了15天，那么这就是您的实际工作天数。
计算应发工资：
- 应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 以前述例子来说，如果您的日工资约为229.89元，实际工作15天，那么您的应发工资就是229.89 × 15 = 3448.35元。
扣除项目：
- 在计算应发工资后，还需要考虑一些扣除项目，如社保和公积金的个人部分、个人所得税（如果达到起征点的话）、以及可能因个人原因给公司造成的经济损失赔偿（但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
加班工资：
- 如果您在辞职前有加班情况，公司还应按照法律规定支付相应的加班工资。工作日加班应支付不低于工资的150%；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
三、支付与维权
- 一次性付清：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司在解除或终止劳动合同时，应一次性付清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 维权途径：如果公司拒绝支付或未足额支付您的工资，您可以通过协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
四、特殊规定与注意事项
- 不同地区可能存在一些特殊规定，具体工资计算方式也可能在劳动合同中有特别约定。因此，在计算工资时，除了遵循上述原则和方法外，还应仔细查看劳动合同和公司规定。
- 劳动者在离职前应了解自己的工资构成和计算方式，以便在离职时能够准确核算应得工资。
综上所述，辞职不足一个月的工资计算主要依据您的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解工资计算方式，并在离职时维护自己的合法权益。