关于员工辞职后工资的发放问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，需要遵循一定的规定和程序。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资发放的基本原则

员工辞职后，工资的发放应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。具体来说，工资应按照员工实际工作的天数和劳动合同中约定的工资计算方式进行核算和发放。

二、不同辞职情况下的工资发放

1. 员工主动辞职：

   • 若员工按照劳动合同约定和公司规定，提前通知用人单位并正常办理离职手续，那么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 例如，员工月底提出辞职并工作到月底，公司就应结算当月全月工资。

2. 员工擅自离职：

   • 若员工未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。
   • 但扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为了保障员工的基本生活需求。

3. 用人单位违法导致员工被迫辞职：

   • 若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，员工除了应得工资外，还可能依法获得经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工资发放的时间节点

• 通常情况下，公司应在员工离职后的下一个工资支付周期内结清工资。这是为了确保工资发放的及时性和准确性。
• 若因特殊原因（如财务结算、银行转账等）导致工资发放延迟，用人单位应及时向员工说明情况，并尽快完成工资发放。

四、注意事项

• 员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的相关规定和程序。
• 若用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

概括起来，员工辞职后工资的发放应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行工资发放义务，维护自身的正当利益。