离职工资的发放需遵循以下核心原则与步骤，具体如下：

1. 发放时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若因特殊情况需延迟支付（如财务结算流程），需与劳动者协商一致并明确支付期限，但延迟不得超过合理时间（通常不超过1个月）。

2. 发放内容
   离职工资应包括以下部分：

   • 正常工作期间工资：按实际出勤天数或约定标准结算；
     
   • 加班工资：未支付的加班费需一并结清；
     
   • 经济补偿（如适用）：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出解除合同或因法定情形（如裁员、未缴社保等）导致离职，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 未休年假工资：若劳动者未休完当年年假，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

3. 发放方式
   工资应通过银行转账或现金形式支付，并保留书面记录（如工资条、转账凭证）。若通过现金支付，需劳动者签字确认。

4. 特殊情形处理

   • 劳动者原因离职（如主动辞职）：用人单位仍需结清工资，但无需支付经济补偿；
     
   • 用人单位违法解除合同：劳动者可要求继续履行合同或索赔赔偿金（经济补偿标准的2倍）；
     
   • 工资争议：若对工资数额有异议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出。

建议行动：

• 离职前核对工资条，确认各项费用是否结清；
  
• 保留劳动合同、离职证明等证据；
  
• 若用人单位拖欠工资，可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金（需先经劳动行政部门责令支付）。
  

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