关于会计离职时工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要事项。以下是根据中国现行法律法规和常见实践，为您整理的详细解答：
一、工资发放的基本原则
取得劳动报酬的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论会计是主动离职还是被动离职，都有权获得其应得的工资。
实际出勤天数计算：工资应按照劳动者实际出勤的天数进行计算。如果会计在离职前已经完成了相应的工作天数，那么用人单位应按照这些天数支付工资。
二、离职时工资的发放时间
一次性付清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。这通常意味着，在离职手续办结后，用人单位应尽快支付工资，具体时间可能因地区或公司政策而异，但一般不应超过合理的期限。
地方性法规：一些地方性法规可能对离职工资的发放时间有更具体的规定。例如，北京市要求离职当日结清工资，而上海市则明确需在离职手续办结后5个工作日内支付。因此，在处理离职工资时，还需考虑当地的具体规定。
三、特殊情况的处理
未提前通知离职：如果会计未提前通知用人单位而突然离职，虽然这可能给用人单位带来一定的不便，但用人单位仍应按照实际出勤天数支付工资。不过，如果因此给用人单位造成了损失，用人单位可以主张赔偿，但这与工资的支付是两个独立的问题。
经济补偿金：如果会计是因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果是因为用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致会计离职，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金与工资是分开计算的。
四、争议解决途径
如果会计在离职后发现用人单位未支付或未足额支付工资，可以采取以下措施解决：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门与用人单位进行沟通协调，以解决工资支付问题。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
五、建议与总结
保留证据：无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与工资支付相关的证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以便在发生争议时提供证明。
规范流程：用人单位应制定规范的离职工资结算流程，确保工资按时足额发放，避免因程序瑕疵引发法律风险。
沟通透明：在离职过程中，用人单位应与劳动者保持透明沟通，提前告知工资发放时间等相关信息，减少误解和纠纷。
综上所述，会计离职时工资的发放应遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或争议，建议通过合法途径解决。