关于离职人员薪酬的发放问题，这通常涉及到企业与劳动者之间劳动合同的终止或解除，以及相应的工资支付规定。以下是一些详细且深入的解答：

首先，根据一般的劳动法规，当企业与劳动者终止或依法解除劳动合同时，企业应当在与劳动者办妥离职手续时，一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得应得报酬的基本原则。当然，如果双方有特殊约定，并且这种约定不违反法律、法规的规定，那么也可以按照双方的约定来执行。

其次，对于工资支付的具体时间，虽然不同地区和不同企业可能有所不同，但通常企业会按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。如果遇到法定节假日或休息日，企业应当提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制，或者年薪制、按考核周期支付工资的情况，工资支付周期可以相应确定，但支付周期超过1个月的，企业应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清。

另外，如果企业解除劳动者的劳动合同后引发了劳动争议，并且劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消了企业的原决定，双方恢复劳动关系的，那么企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。这个工资的标准通常是企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。如果双方都有责任，那么会根据责任大小各自承担相应的责任。

最后，如果用人单位存在拖欠或扣发工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职人员薪酬的发放应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得报酬。如果企业在薪酬发放方面存在任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取准确的指导和帮助。