员工按规定离职后，工资的发放需遵循一系列法律规定和操作流程，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者应得的工资。
二、不同离职情况下的工资发放
提前通知离职：
- 员工若按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，在办理离职手续时及时结算并支付工资。
- 例如，若员工每月工资5000元，按21.75天计薪，月中15号离职，实际工作10天，则应得工资约为（5000÷21.75）×10 = 2298.85元。
即时离职（因用人单位过错）：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权即时解除劳动合同。此时，用人单位除需支付员工已工作期间的工资外，还可能需支付经济补偿金。
违法离职：
- 若员工未提前通知用人单位且无用人单位过错情形，擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位虽可要求员工赔偿损失，但不得以此为由克扣员工已工作期间的工资。
三、工资结算与支付的具体执行
- 结算周期：工资的结算周期应按劳动合同约定或公司制度执行，通常覆盖至最后一个工作日。
- 支付方式：优先通过银行转账，保留凭证；若选择现金支付，则需双方签字确认。
- 代扣款项合法性：仅允许扣除法定项目，如个税、社保、公积金等，禁止以其他理由克扣工资。
- 未结算工资项目：离职时，员工未休的假期、加班费等未结算的工资项目也应一并结算清楚，并支付给员工。
四、特殊场景处理
- 未提前通知离职：若员工主动辞职未提前30天通知，且造成用人单位损失的，用人单位可主张赔偿，但不得以此为由拒发工资。
- 绩效奖金争议：若已明确考核规则，则按制度发放；若未明确规则，则协商不成时，仲裁机构可能支持按比例分配。
- 竞业限制与保密费：若签订相关协议，离职后用人单位应按月支付竞业限制补偿金。
五、企业操作建议
- 流程规范化：制定《离职工资结算单》，列明工资金额、扣款明细及支付方式，由员工签字确认。
- 风险防控：保留考勤记录、绩效考核结果等证据，避免后续纠纷。
- 沟通透明化：提前告知员工工资发放时间，减少误解。
六、总结
员工离职后，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定，根据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，并确保所有未结算的工资项目得到妥善处理。这是用人单位的法律责任，也是维护员工合法权益的重要体现。员工在离职时，也应留存相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。若对工资发放有异议，可及时申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。