针对您提出的“正式工正常离职工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算时间
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，当您作为正式工提交辞职申请并经过公司批准，办理完所有离职手续后，公司应在合理的时间内结清您应得的工资。虽然法律没有明确规定具体的结算时间，但通常建议企业在职工离职后的下一个工资支付周期内完成工资结算。例如，如果企业的工资支付周期是每月1日至30日，那么您在月中离职的，其工资可以在次月1日至30日之间的某个时间点发放。
二、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 企业应按照您的实际出勤天数来计算应得工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等货币性收入。
- 具体计算公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75为月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的）。
考虑加班工资和未休年假工资：
- 如果您在离职前有加班情况，企业应按照国家相关规定支付加班工资。
- 同样，如果您有未休的年假，企业也应按照相关规定支付未休年假工资。
三、特殊情况处理
经济补偿金：
- 如果您因企业原因被迫辞职，且符合《劳动合同法》规定的情形（如企业未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等），您有权要求企业支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿）。
代扣代缴项目：
- 在计算应发工资时，企业还应扣除个人所得税、社保费用、公积金等代扣代缴项目。
四、注意事项
保留相关证据：
- 您在离职前应妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时沟通协商：
- 如果您对工资结算有疑问或不满，应及时与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，寻求解决方案。
法律途径维权：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，正式工正常离职时，工资应按照劳动合同约定以及实际出勤情况进行计算，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。如有特殊情况或争议，可通过沟通协商或法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。