关于您提出的“劳动合同走正常离职工资怎么发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、工资结算时间
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您正常离职并办理完所有离职手续后，公司应在合理的时间内结清您的应得工资。虽然法律没有明确规定具体的结算时间，但通常建议企业在职工离职后的下一个工资支付周期内完成工资结算，也有地区要求离职当日或不超过解除劳动合同之日起的5个工作日内支付，具体还需参照当地的相关规定。如果您的劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的约定，那么应按照约定执行。
二、工资计算方式
按实际出勤天数计算：这是最常见的计算方式。公司应按照您的实际出勤天数来计算应得工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体计算公式一般为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75为月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的）。
考虑加班工资和未休年假工资：如果您在离职前有加班情况或未休年假，公司应按照国家相关规定支付加班工资和未休年假工资。这部分工资也应计入您的应得工资中。
三、特殊情况处理
经济补偿金：如果您因公司原因被迫辞职，且符合《劳动合同法》规定的情形，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿）。
代扣代缴项目：在计算应发工资时，公司还应扣除个人所得税、社保费用、公积金等代扣代缴项目。这部分费用是依法需要扣除的，您应予以理解。
四、注意事项
保留相关证据：在离职前，您应妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将对您维护自己的权益起到重要作用。
及时沟通协商：如果您对工资结算有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
法律途径维权：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。这是您作为劳动者的合法权利，应勇于行使。
综上所述，正常离职时工资的发放时间、计算方式以及特殊情况处理都涉及多个层面的法律规定和合同约定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。