针对您提出的“合同关系离职工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工离职时，用人单位应遵循即时结算原则，确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。具体来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠。
二、工资结算的具体时间
正常离职情况：
- 如果员工是按照法定程序正常离职（如试用期内提前3日，正式员工提前30日书面通知），用人单位应在正常工资发放日结算并支付工资。对于工资支付周期为一个月的，通常在解除或终止劳动合同之日起五日内一次性付清；若工资支付周期超过一个月，则按约定的支付日期或用人单位规章制度规定的日期支付，未约定的则按照每月十五日支付。
违法离职情况：
- 即使员工违法离职，用人单位仍需结算员工实际工作期间的工资。赔偿与工资结算为不同事项，不能相互抵销。用人单位可要求员工赔偿因其违法离职给单位造成的损失，但这并不影响工资的结算。
三、工资结算的标准
实际出勤工资：
- 根据劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数计算工资。例如，若月工资为5000元，月计薪天数一般按21.75天计算，实际出勤天数据此折算工资。
加班工资：
- 如果员工在离职前有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
奖金、津贴和补贴：
- 根据劳动合同约定及用人单位制度，对于员工已符合条件应获得的奖金、津贴、补贴等货币性收入，也应在离职结算时一并支付。
四、特殊情况处理
经济补偿：
- 如果因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致员工辞职，员工可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
损失赔偿：
- 如果员工因其个人过失导致企业遭受经济损失，用人单位有权依据劳动合同相关条款要求赔偿。但每月扣除工资比例不得超过当月工资总额的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地政府公布的当月最低工资标准。
五、维权途径
如果用人单位未按规定结算工资，劳动者有权通过合法途径维权。具体来说，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
综上所述，员工离职时的工资结算涉及多个方面，包括结算时间、标准、特殊情况处理及维权途径等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。