针对您提出的“工作签了合同离职了工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者因何种原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位必须履行的法律义务。
二、不同离职情形下的工资支付
正常离职
被迫离职
- 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权被迫解除劳动合同。在此情况下，您不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能根据法律规定获得经济补偿。
违法离职
- 若您未按照法律规定或合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。但这并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位若要主张赔偿损失，需提供证据证明损失的存在和具体数额。同时，用人单位在扣除工资作为赔偿金时，也需确保不违反相关法律法规，如扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资支付时间
- 一般情况下，用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您工资。若用人单位与您有合法约定支付日期的，则按约定日期支付，但该约定不得违反法律关于工资支付周期和不得无故拖欠的规定。
四、维权途径
- 若用人单位在您离职后不支付工资或存在其他违法行为，您可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资或纠正违法行为。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资或纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。需注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、建议
- 为避免类似纠纷，建议您在入职时就与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。
- 在离职时，确保自己按照法律规定和合同约定履行了相关义务，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
- 如遇到用人单位拖欠工资或存在其他违法行为，及时采取措施维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。