针对您提出的“在公司没签合同离职了工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付的基本原则

无论是否签订书面劳动合同，只要您与公司之间存在事实劳动关系，并且您为公司提供了正常劳动，公司就有义务按照约定和国家规定，以货币形式按月向您及时足额支付劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确规定。

二、工资的具体计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 您的工资应按照实际出勤天数来计算。通常，日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。然后，应得工资就是日工资乘以实际出勤天数。

2. 考虑加班工资：

   • 如果您在离职前存在加班情况，并且公司有明确的加班工资计算标准，那么加班工资也应计入您的离职工资中。加班工资的计算通常按照法定标准执行，如工作日加班为正常工资的1.5倍，休息日加班为正常工资的2倍，法定节假日加班为正常工资的3倍。

3. 扣除合理费用：

   • 在计算离职工资时，公司可以扣除一些合理的费用，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。但公司不得随意克扣或无故拖欠您的工资。

三、未签合同的法律责任与额外赔偿

1. 双倍工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，除了您应得的正常工资外，公司还需要额外支付一倍的工资给您。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果公司因未依法签订劳动合同而存在违法行为，导致您被迫离职，那么您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照您在公司的工作年限和月平均工资进行计算。

四、辞职时工资的支付时间

• 在您辞职时，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果公司有合法约定支付日期的，则按约定日期支付，但该约定不得违反法律关于工资支付周期和不得无故拖欠的规定。

五、维权途径

如果公司在您辞职后不支付工资或未支付双倍工资差额，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其支付工资和可能的双倍工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、双倍工资差额以及可能的经济补偿金。请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、建议

为了避免类似纠纷的发生，我建议您在入职时就与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以更有效地保护您的合法权益，还可以减少未来可能出现的争议和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。