您好，关于您提出的“没签合同怎么发工资”的问题，我可以给您详细解答。
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，用人单位依然有义务向劳动者支付工资。这是因为，一旦劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
接下来，我们来看看在未签订劳动合同的情况下，工资应该如何发放：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额、支付方式及时间等关键事项。通过沟通，争取达成双方都能接受的工资发放方案。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，您应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
按照约定或惯例发放：
- 如果双方能够达成一致意见，应按照约定的方式和时间发放工资。若无明确约定，可参照公司以往的工资发放惯例或行业通行做法执行。
此外，我还想提醒您关注未签订劳动合同可能带来的其他法律后果，以及如何保障自己的工资权益：
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在主张工资的同时，还可以要求用人单位支付双倍工资差额（从第二个月起算）。
保障工资权益的法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及应得工资数额，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
补签劳动合同：
- 为了保障双方的权益，我建议您尽快与用人单位补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，减少潜在纠纷。
综上所述，未签订劳动合同并不影响您获得工资的权利。但为了更好地保障自己的权益，我建议您尽快与用人单位协商并补签劳动合同，同时保留好相关证据以备不时之需。如遇劳动争议，可及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。