即使只工作了10天且未签劳动合同，用人单位仍需按照实际工作天数支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准或约定标准。具体分析如下：

1. 工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且必须按实际工作天数支付工资。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），用人单位均需支付工资。

2. 工资计算方式

   • 有约定标准：若双方口头约定了日薪或月薪，按约定计算。例如：约定月薪5000元，则日薪为5000÷21.75（法定月计薪天数）≈230元，10天工资为2300元。
     
   • 无约定标准：参照本单位相同岗位工资或集体合同标准；若无参照，按当地同行业平均工资水平计算。
     
   • 最低工资保障：若计算结果低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月），需按最低工资标准折算日薪后支付。

3. 未签合同的额外权益
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但您仅工作10天，未满1个月，暂不涉及双倍工资赔偿，但仍可主张正常工资。

4. 维权建议

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求出具工资条并支付工资，保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式），提交工作证据（如考勤、工牌、工作群记录）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及可能的未签合同补偿（虽10天不涉及双倍工资，但可主张确认劳动关系）。

行动提示：立即收集工作证据（如考勤表、工作成果、同事证言），向用人单位书面索要工资（保留送达证据），若遭拒，尽快通过劳动监察或仲裁维权。如有具体证据或地区差异问题，可进一步向我说明，我会为您细化方案。