您好，关于您提出的“离职了合同期内的工资怎么算”的问题，我会为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，当您在劳动合同期限内辞职时，您的工资应当按照实际工作天数来计算。具体的计算公式为：月工资收入除以21.75（这是法定的月计薪天数）再乘以实际工作天数。这样的计算方式体现了劳动者付出劳动应得相应报酬的公平原则。

接下来，我们考虑一些特殊情况：

1. 经济损失赔偿：如果您在履行劳动合同期间，因个人原因给单位造成了经济损失，单位有权按照劳动合同的约定从您的工资中扣除部分金额作为赔偿。但扣除的金额有上限，即每月不得超过您当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是对用人单位和劳动者权益的平衡保护。
2. 违反服务期约定：如果您与单位签订了服务期协议，并接受了单位提供的专项培训费用和专业技术培训，但您在服务期未满时辞职，那么您可能需要按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，当您辞职时，单位应当在解除劳动合同时一次付清您的工资。如果单位拒绝支付或未足额支付，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在辞职时保留好工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，与单位保持沟通，优先通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，离职了合同期内的工资计算方式主要是按照实际工作天数来计算，并考虑特殊情况下的扣除和支付规定。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。