核心结论：根据《劳动合同法》及相关规定，您已履行1个月工作，工资应按实际出勤天数或约定标准结算，同时需注意合同解除的合法性及经济补偿问题。以下是具体分析：

1. 工资结算原则

• 按实际出勤计算：根据《工资支付暂行规定》，工资应按劳动者实际提供劳动的天数结算。若合同约定月薪制，则1个月工资=月工资标准÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数。
• 合同约定优先：若合同中明确约定了试用期工资或提前离职的工资计算方式（如按比例折算），需优先适用合同条款，但不得低于当地最低工资标准。

2. 合同解除的合法性

• 劳动者主动离职：根据《劳动合同法》第37条，您需提前3日通知用人单位（试用期）或30日（正式期）。若未履行通知义务，可能需承担违约责任，但工资仍应结算至离职日。
• 用人单位过错解除：若因用人单位未提供劳动条件、拖欠工资等过错导致离职，您可主张经济补偿（半个月工资），并要求全额结算工资。

3. 经济补偿与违约金

• 经济补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、未签合同等），您有权要求支付半个月工资作为补偿。
• 违约金限制：除专项培训服务期或竞业限制协议外，用人单位不得约定违约金。若合同中有违规违约金条款，您可拒绝支付。

4. 操作建议

• 核对工资条：要求用人单位提供工资明细，确认是否扣除不合理费用（如未发生的社保、绩效等）。
• 书面离职申请：保留离职通知的书面证据（如邮件、短信），避免口头沟通的争议。
• 协商或投诉：若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。

示例计算：
假设月工资6000元，实际出勤22天，则应发工资=6000÷21.75×22≈6092元（若含休息日加班需另计）。

如有具体合同条款或争议细节，可进一步提供信息，我将为您详细分析。