关于您提出的“离职没做满一个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、基本薪资计算原则
无论是否签订劳动合同，也无论工作是否满一个月，劳动者的工资都应当按照实际出勤天数（或小时数）来计算。这是保障劳动者权益的基本原则。
二、具体薪资计算方式
有劳动合同且约定了工资标准的情况：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么您的工资将按照这个标准来计算。
- 具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。
- 例如，如果您的月工资是5000元，本月应出勤22天，但您只出勤了10天，那么您的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，实际工资就是229.89×10=2298.9元。
无劳动合同或未约定工资标准的情况：
- 如果您没有与用人单位签订劳动合同，或者合同中没有明确约定工资标准，那么您的工资将参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定，或者按照当地最低工资标准执行。
- 同样使用日工资计算方式，并乘以实际出勤天数得出应发工资。
三、特殊情况处理
加班工资：
- 如果您在工作期间有加班情况，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。
- 工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
试用期工资：
- 如果您处于试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
四、法律依据与合同条款
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 您应仔细查看劳动合同（如有）及公司人事政策，了解具体的薪资计算方式和试用期规定。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规。
五、争议解决途径
- 如果您对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。
六、实例说明
- 假设您月工资标准是6000元，本月应出勤22天，但您只出勤了15天就离职了。那么您的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，实际工资就是275.86×15=4137.9元。
- 如果您没有签订劳动合同，且所在地区最低工资标准为2000元/月，您工作了10天，那么您的应得工资就是2000÷21.75×10≈919.54元。
综上所述，离职没做满一个月的工资计算涉及多个方面，包括基本计算公式、特殊情况处理、法律依据以及合同条款等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和义务，并在必要时依法维护自己的合法权益。