核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您工作2天的工资应按实际出勤天数计算，用人单位需全额支付。具体分析如下：

1. 工资计算依据
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您虽仅工作2天，但已提供实际劳动，用人单位需按实际出勤天数支付工资。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），2天工资=日工资×2。
     
   • 示例：若合同约定月薪6000元，则日工资≈275.86元，2天工资≈551.72元。

2. 合同期限与辞职权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前3日通知用人单位可解除劳动合同（试用期）。您虽签订2个月合同，但法律未限制短期合同辞职权利，只需履行通知义务即可离职，不影响工资结算。

3. 用人单位义务

   • 全额支付：不得以“未满试用期”“未完成工作”等理由克扣工资。
     
   • 及时支付：离职时应一次性结清工资，拖延支付可能涉及违法（可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿）。

4. 特殊情况处理

   • 未签书面合同：若未签合同，您仍可主张工资（需证明劳动关系，如考勤记录、工作证等）。
     
   • 试用期约定：若合同约定试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资（以较高者为准），但您工作2天未涉及试用期工资争议。

建议：

• 保留出勤证据（如打卡记录、工作邮件等），与用人单位协商结算；
  
• 若遭拒付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）；
  
• 如有其他争议（如未缴社保、违法约定试用期等），可一并主张权利。
  

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