结论前置：您签了劳动合同但未满一个月辞职，工作了28天，工资应按照实际工作天数和约定的工资标准（如有）或当地最低工资标准进行计算，并确保在离职时一次性付清。

一、工资计算的总体原则

1. 按劳分配原则：

   • 无论您的工作时间长短，用人单位都应按照您实际提供的劳动量支付相应的工资报酬。

2. 日工资和小时工资的折算（如有约定工资标准）：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 每日工作小时数（通常为8小时）。

二、具体工资计算方法

1. 有约定工资标准的情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中约定了工资标准，那么应按照该标准计算您28天的工资。
   • 计算公式：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数（28天）。
   • 示例：假设您月工资为6000元，则日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，28天的工资 = 275.86元 × 28天 = 7724.08元。

2. 无约定工资标准的情况：

   • 如果您与用人单位未在劳动合同中约定工资标准，那么应参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定，或按照当地最低工资标准执行。
   • 计算公式：应发工资 = 当地最低日工资标准 × 实际工作天数（28天）。
   • 示例：假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，则日工资 = 2000元 ÷ 21.75天 ≈ 91.95元，28天的工资 = 91.95元 × 28天 = 2574.6元。

三、特殊情况的处理

1. 加班工资：

   • 如果您在工作期间有加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 奖金、津贴等其他收入：

   • 奖金：根据用人单位的奖金制度和您是否符合发放条件来确定。
   • 津贴：如岗位津贴、餐补等，按照用人单位规定和您实际享受情况发放。

四、工资支付时间

• 用人单位应在您离职时一次性付清工资，不得无故克扣或拖欠。
• 如果双方协商一致，也可在离职当天结清工资。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

六、维权途径

• 如果用人单位未按规定支付工资或加班工资等福利待遇，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

总结：您工作了28天但未满一个月辞职，工资应按照实际工作天数和约定的工资标准（如有）或当地最低工资标准进行计算。同时，请确保在离职时一次性付清工资，并留意是否有加班工资、奖金、津贴等其他收入需要支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。