针对您提出的“签劳动合同一个月后辞职，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资的计算通常遵循实际出勤天数和约定工资标准的原则。具体来说，月工资的计算方式可以是：月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数。同样，日工资和小时工资也有相应的计算公式。

二、您的情况下的工资计算

1. 正常辞职：

   • 如果您已经按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位（如提前30日书面通知，或试用期内提前3日通知），那么您的工资将计算至离职当日。
   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，这包括基本工资以及任何符合领取条件的绩效工资、奖金等。

2. 未提前通知辞职：

   • 如果您未按规定提前通知用人单位而辞职，且因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿相应损失。但即便如此，扣除损失后的剩余工资仍需按您的实际工作天数计算并支付给您。同时，用人单位需要对其所声称的损失进行举证。

三、工资组成与结算

• 您的工资不仅包括基本工资，还包括任何符合约定的奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴的货币性收入。在离职时，这些收入都应一并结算支付给您。
• 用人单位应在您办理完离职手续后立即结清工资，不得无故拖延。

四、特殊情况下的经济补偿

• 如果您是因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，那么除了正常出勤工资外，用人单位还需支付您经济补偿。经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

五、维权途径

• 如果用人单位在您离职时拒绝支付工资或计算方式不符合规定，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或申请支付令等途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或支付令时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，签劳动合同一个月后辞职，您的工资将根据实际出勤天数和约定工资标准来计算，并考虑辞职的具体情形（正常或非正常）来确定是否涉及经济补偿或损失赔偿。用人单位应在解除劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故克扣。如遇问题，请及时采取法律手段维护自己的合法权益。