您好，关于您提出的“合同签了一个月公司要辞退员工，工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，对于正常出勤的工资部分，它会按照您与公司签订的劳动合同中约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中明确约定了月工资数额，那么您这一个月已出勤的工资就是按该约定数额除以当月法定计薪日得出日工资，然后再乘以您实际出勤的天数。

其次，关于辞退的赔偿部分，这取决于公司辞退您的具体原因。如果公司无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按您在公司工作的年限来计算，由于您工作了一个月，所以正常应得半个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是一个月的工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但由于您只工作了一个月，所以实际上就是您这一个月的工资。

如果公司有提前通知您解除劳动合同，并且符合法律规定的辞退情形，那么除了正常出勤的工资外，公司可能还需要按照法律规定支付您经济补偿等其他费用。具体计算方式会依据实际情况和相关法律规定来确定。

最后，我建议您可以先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。