针对您提出的“工作一个月签合同被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿与赔偿金的适用情况

1. 若用人单位无正当理由辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在员工签合同一个月后无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您工作不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

2. 若用人单位有正当理由辞退（如员工严重违反用人单位规章制度等法定情形）：

   • 在这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付补偿。

二、补偿或赔偿的工资标准

• 补偿或赔偿的工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作仅一个月，因此应按实际工作月数计算平均工资。

三、维权途径

• 若您认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，您可以首先与用人单位进行协商。
• 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，请确保保留好所有与劳动合同、工作以及辞退相关的证据，如劳动合同文本、工资单、工作记录、辞退通知书等。
• 若涉及劳动仲裁或法律诉讼，请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，若您在工作一个月后被无正当理由辞退，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。具体金额和维权途径需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。