核心结论：您工作一个月未签合同被辞退，工资应按实际工作天数和约定工资标准足额支付，同时您有权主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（部分情形下）。以下是具体分析：

1. 工资支付义务

根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按实际工作天数支付工资，无论是否签订书面合同。具体规则如下：

• 计算方式：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数；
• 支付时间：辞退当日或双方约定的工资支付日（如未约定，应在离职时一次性结清）；
• 举证责任：若用人单位主张扣除绩效、罚款等，需提供合法有效的规章制度或双方约定作为依据，否则不得随意扣减。

风险提示：若用人单位拒付工资，您可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年内），主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 未签书面合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但您的情形需分情况讨论：

• 若工作未满1个月被辞退：因未超过法定期限（1个月），无权主张双倍工资；
• 若工作满1个月后被辞退：可主张从第2个月起至离职日的双倍工资差额（即额外支付1个月工资）。

例外情形：若因您个人原因拒绝签合同（如故意拖延、要求不合理条款等），用人单位需提供证据证明已尽到诚信协商义务，否则仍需支付双倍工资。

3. 违法辞退的赔偿金（若适用）

若用人单位辞退您无合法理由（如不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），可能构成违法解除，您可主张：

• 经济赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（您工作不满6个月，按1个月工资计算）；
• 代通知金：若用人单位未提前30日通知辞退，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形）。

操作建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等证明劳动关系及工作时间的材料；
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，明确工资支付及补偿方案；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张工资、双倍工资差额及赔偿金（如有）。

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。