针对您提出的“没签合同工作一个月被辞退赔偿多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退情形下的赔偿

   • 结论：若用人单位能证明辞退符合法定事由（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿金，但需按实际工作天数支付工资。
   • 分析：在此情形下，用人单位的辞退行为是合法的，因此不需要承担额外的经济赔偿责任。但是，用人单位必须确保已经按照劳动者实际工作的天数足额支付了工资，这是用人单位的基本义务。

2. 违法辞退情形下的赔偿

   • 结论：若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，应支付相当于一个月工资的赔偿金及实际工作时间的工资。
   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。由于您工作不满六个月，赔偿金计算为半个月工资的两倍，即相当于一个月的工资。同时，用人单位还应支付您实际工作时间的工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满六个月，按半个月工资的两倍计算，即一个月工资）；实际工作时间工资 = 日工资 × 实际工作天数（日工资一般按照月工资除以21.75天计算）。

3. 关于双倍工资的问题

   • 结论：一般情况下，因法律规定了一个月的宽限期用于签订劳动合同，故在此期限内被辞退的劳动者不享有双倍工资的权利；但若能证明用人单位故意拖延，可能有权主张部分或全部双倍工资差额。
   • 分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，这一规定有一个月的宽限期，即如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订了劳动合同，就不需要支付双倍工资。因此，在您的情况下，由于工作不满一个月，通常不享有双倍工资的权利。但是，如果您能证明用人单位存在故意拖延不签订劳动合同的行为，那么您可能有权要求用人单位支付部分或全部的双倍工资差额。

4. 维权建议

   • 证据收集：您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续的维权至关重要。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求支付赔偿金或工资的解决方案。协商成功可以节省双方的时间和成本。
   • 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需确保提供的证据充分且有力，以支持自己的主张。

总结与建议：

• 在您的情况下，如果用人单位的辞退行为是合法的，那么您只能获得实际工作时间的工资；
• 如果用人单位的辞退行为是违法的，那么您除了可以获得实际工作时间的工资外，还可以获得相当于一个月工资的赔偿金；
• 如果您能证明用人单位存在故意拖延不签订劳动合同的行为，那么您还可能有权要求用人单位支付部分或全部的双倍工资差额；
• 我建议您积极收集证据，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。