结论：干了七个月被辞退且未签合同的情况下，您有权获得相应的经济赔偿，具体包括双倍工资差额以及可能的经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。
分析说明：
双倍工资差额：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：由于您已经工作了七个月，且未签订劳动合同，因此，您有权获得从第二个月起至第七个月止，共六个月的双倍工资差额。具体数额为您这六个月实际工资的两倍减去已经支付的部分（即额外支付六个月的工资）。
- 示例：假设您每月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元/月 × 6月 = 30000元（此为额外支付部分，实际应得为已支付工资加上此30000元）。
经济补偿金或赔偿金：
- 经济补偿金：如果用人单位是依法进行辞退（如员工严重违反公司规章制度等），且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么您可能获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位是违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么您有权获得赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 计算方式（以经济补偿金为例）：假设您每月工资为5000元，工作了七个月，则经济补偿金为5000元/月 × 1月（因为七个月按一年计算，但不足一年按实际月份比例折算，此处为简化计算直接按一年算，实际可能需根据具体情况调整）= 5000元。如果是赔偿金，则为5000元 × 2 = 10000元。
特别提醒：
- 在计算具体数额时，需要考虑到您的实际工资水平、工作年限以及辞退的具体原因等因素。
- 如果用人单位拒绝支付上述费用，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及您的工资水平和工作年限等。
后续行动建议：
- 首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额以及经济补偿金或赔偿金。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。