当员工在一个月内被辞退时，工资的计算方式主要取决于辞退的合法性以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退情况下的工资计算

1. 基本工资支付：

   • 如果员工被合法辞退（例如，在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反了公司的规章制度等），公司应按照员工实际工作的天数支付工资。
   • 工资计算方式通常为：月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数），再乘以实际工作天数。

2. 绩效奖金与加班工资：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了绩效奖金，且员工在一个月内达到了相应的绩效标准，那么绩效奖金应按照约定发放。
   • 对于加班工资，如果员工在一个月内有加班情况，公司应按照国家规定的加班工资标准进行支付。

二、违法辞退情况下的工资计算与赔偿

1. 基本工资支付：

   • 即使员工被违法辞退，公司也应首先支付员工实际工作期间的工资，计算方式与合法辞退时相同。

2. 经济赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
   • 对于工作不满六个月的员工，经济赔偿金的标准为半个月工资的两倍，即一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、注意事项与建议

1. 收集证据：

   • 员工在遭遇辞退时，应尽可能收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业人士：

   • 如果员工对辞退的合法性或工资计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 了解公司政策：

   • 在入职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司关于辞退、工资支付等方面的规定，以便在遭遇问题时能够迅速应对。

综上所述，员工在一个月内被辞退时，工资的计算方式取决于辞退的合法性。合法辞退时，公司应按实际工作天数支付工资；违法辞退时，除支付正常工资外，还需支付一个月工资的经济赔偿金。同时，员工应收集相关证据并咨询专业人士以维护自己的合法权益。