关于员工被辞退的赔偿一个月的钱怎么算，这主要取决于辞退的具体情况和相关法律法规的规定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 合法辞退（员工有过错）：

   • 在这种情况下，如员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位按正常出勤结算当月工资即可，无需支付额外经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 如员工患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作等，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
     • 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（加班费一般不纳入计算范围）。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 违法辞退：

   • 用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 经济补偿金按照无过错性辞退中的计算公式确定。

综上所述，员工被辞退的赔偿一个月的钱具体怎么算，需要根据辞退的合法性和员工在单位的工作年限等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。