当员工被辞退时，工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑辞退的合法性、员工的实际出勤情况、加班情况以及是否提前通知等因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算基础

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按照劳动合同中约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，如果月工资是5000元，员工出勤了15天，那么正常出勤工资就是5000元除以21.75天，再乘以15天。

2. 加班工资：

   • 如果员工有加班情况，加班工资也需要计入总工资中。平时加班，按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；周末加班，若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班，则按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

二、辞退类型与工资、赔偿处理

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可以依据法定情形辞退员工。此时，工资会按实际出勤天数计算，并结算至离职当日。这种情况下，通常没有额外的经济补偿，但用人单位应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除了按正常出勤工资计算外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于高工资员工，补偿受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 协商一致辞退：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，工资同样会结算至离职当日。此时，用人单位需要按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

三、代通知金

• 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需要额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

四、维权途径

• 在实际计算过程中，如果发生争议，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退后的工资计算及赔偿事宜需要根据具体情况来确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以获取更准确的指导和帮助。