员工被辞退时，工资的计算及相关补偿确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您详细梳理的工资计算及补偿相关要点：

一、工资计算基础

1. 薪资结构：

   • 员工的薪资通常包括基本工资、奖金、津贴等。在辞退情况下，应主要关注基本工资以及与出勤或工作表现直接挂钩的奖金、津贴。

2. 工作时间：

   • 对于按月计薪的员工，若当月已工作满整月，应支付全月工资；若未工作满整月，则根据实际出勤天数或合同约定来计算应支付的工资。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

3. 劳动合同条款：

   • 需仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，包括支付方式、时间以及辞退时的特殊约定，以确保工资计算的准确性。

二、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位辞退员工符合需要支付经济补偿的情形（如协商解除、经济性裁员等），应按劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿。
   • 工作年限每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情形处理

1. 加班工资：

   • 若员工存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班工资，具体标准根据工作日、休息日或法定休假日的不同而有所差异。

2. 未休年休假工资：

   • 员工在被辞退时，如当年度有未休年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

3. 辞退原因：

   • 辞退原因可能影响工资及补偿的支付。例如，因员工严重违规而被辞退时，公司可能依据合同条款扣减部分工资；而因公司原因导致的辞退，则应全额支付员工应得的工资及可能的补偿。

4. 税费问题：

   • 在计算应支付给员工的工资时，需扣除个人所得税等法定税费。

四、操作建议

1. 仔细查阅相关法律法规：

   • 确保工资计算及补偿的支付符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 咨询专业意见：

   • 在复杂情况下，建议联系劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更专业的指导和建议。

3. 保留相关证据：

   • 保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以证明工资计算的依据和补偿的合理性。

4. 优先协商解决：

   • 通过沟通协商减少对抗，降低法律风险，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，员工被辞退时工资的计算需综合考虑多个因素。为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位和员工双方均仔细查阅相关法律法规、劳动合同及公司规章制度，并在必要时咨询专业人力资源或法律人士的意见。