针对您提出的“合同工签合同之后辞职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您因何种原因离职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资的计算应严格遵循劳动合同的约定以及国家的相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。
二、工资计算方式
正常出勤工资：
- 如果您在辞职前正常出勤，那么您的工资将按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
- 对于计时工资制，日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
- 对于计件工资制，工资=计件单价×合格产品数量。
离职当月工资：
- 如果您在月中辞职，那么您的离职当月工资将根据实际出勤天数进行计算。
- 当月工资=月工资标准÷月计薪天数×实际出勤天数。
特殊情况下的工资：
- 加班工资：如果您在辞职前有加班情况，那么加班工资将按照相应标准进行计算。平时延长工作时间加班，支付不低于本人小时工资标准的150%作为工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
- 年休假工资：如果您依法享受年休假但未休假，且用人单位未安排补休，那么您应按照职工日工资收入的300%获得年休假工资报酬（包含正常工作期间工资）。
三、工资支付时间
- 根据相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。不过，实践中有些用人单位可能会按照公司工资发放周期在下个发薪日支付，但需遵守当地规定的最长支付周期。
四、特别约定与合法性原则
- 如果劳动合同中有关于辞职后工资结算的特别约定（如提前通知期、违约金等），这些约定在计算辞职后工资时应予考虑。但请注意，这些约定必须符合法律法规，不得侵犯您的合法权益。
五、权益保障
- 用人单位应公平、公正、合法地计算并支付您的辞职工资，避免克扣或拖欠。
- 如果您遇到克扣或拖欠工资等情况，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同工签合同之后辞职的工资计算需综合考虑多个因素，包括正常出勤工资、离职当月工资、特殊情况下的工资以及工资支付时间等。同时，也要关注劳动合同中的特别约定以及法律法规的合法性原则。希望这些解答能够帮助您更好地了解辞职工资的计算方式，并保障您的合法权益。