您好，针对您提出的“进厂签了合同想辞职工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，签劳动合同后辞职，工资的计算主要依据实际工作天数和合同约定的工资标准。具体来说：

1. 正常工资计算：

   • 工资会按照您实际工作的天数来计算。
   • 用人单位会根据合同约定的工资标准和您的出勤天数来支付工资。

2. 试用期辞职：

   • 如果您是在试用期内辞职，工资应不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并且这个数额不得低于当地的最低工资标准。

3. 绩效、奖金等：

   • 如果您的工资构成中包含绩效、奖金等部分，这些会按照单位的考核办法和实际完成情况来核算。

4. 经济补偿：

   • 如果存在用人单位违法解除或您依法被迫解除合同的情况，还可能涉及经济补偿等额外权益。

5. 工资支付：

   • 工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

此外，如果您辞职后单位未按时支付工资，您可以采取以下措施来依法追讨：

• 与单位协商：首先尝试与单位协商，明确指出其未按《劳动合同法》规定支付工资，要求限期支付。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。
• 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

最后，建议您在辞职前了解自身权益，留存好出勤记录、工作成果等证据。如果与单位发生纠纷，双方可先协商，协商不成再申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。