签了劳动合同，干了半个月辞职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动者一旦付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。劳动合同的签订，确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。在您依约提供劳动的情况下，用人单位有义务支付工资。即便您只工作了半个月，也已经履行了劳动义务，用人单位不能以工作时间短为由拒付工资。
二、工资计算方式
工资数额应当按照劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来进行计算。如果劳动合同中没有明确约定具体的工资计算方式，那么一般会参照同岗位或者行业的正常标准来进行核算。具体的计算公式可以是：月工资标准÷当月计薪天数×实际工作天数。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的权益以及法律依据，要求用人单位支付相应的报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资以及可能产生的赔偿金等。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位应当支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中有特殊约定，或者因您自身的原因给用人单位造成了损失，那么用人单位可以依法扣除相应的工资部分。不过，这种情况下的扣除应当有明确的法律依据和合理的计算方式。
建议：在辞职前，最好与用人单位进行充分的沟通，明确工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。如果遇到问题，及时咨询专业律师或者相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。