针对您提出的“合同到期员工辞职工资怎样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动合同是否到期，员工辞职后的工资计算都应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。

一、正常出勤工资的计算

在员工正常出勤的情况下，工资的计算主要依据劳动合同中约定的工资标准。这通常包括基本工资、绩效奖金等已提供劳动的对应部分。具体计算方式如下：

1. 计时工资制：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元；若某天加班3小时，且小时工资约为28.74元，则加班工资需按相应倍数（如平时加班为1.5倍）计算。

2. 计件工资制：

   • 工资 = 计件单价 × 合格产品数量
   • 例如，若工人生产一件产品的单价是10元，一个月生产300件合格产品，则月工资为3000元。

二、离职当月工资的计算

当员工在合同到期时辞职，离职当月的工资应根据实际出勤天数进行计算。具体公式为：

• 当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
• 例如，若员工月工资为6000元，某月15日辞职，实际出勤10天，则当月工资约为2758.62元。

三、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：

   • 若员工在离职前有加班情况，需按照法律法规支付加班工资。平时延长工作时间加班，支付不低于本人小时工资标准的150%作为工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。

2. 年休假工资：

   • 若员工在离职前有未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间工资）。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。虽然实践中有些用人单位会按照公司工资发放周期在下个发薪日支付，但需遵守当地规定的最长支付周期，以确保员工能够及时收到工资。

五、特别约定与合法性原则

如果劳动合同中有关于辞职后工资结算的特别约定（如提前通知期、违约金等），这些约定在计算辞职后工资时应予考虑。但必须强调的是，这些约定必须符合法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

六、权益保障

作为员工，您有权要求用人单位公平、公正、合法地计算并支付辞职工资。如果用人单位存在克扣或拖欠工资等情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期员工辞职工资的计算需综合考虑多个因素，包括正常出勤工资、离职当月工资、特殊情况下的工资以及工资支付时间等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。