针对您提出的“合同没到期公司辞员工怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司合法辞退且无需支付补偿的情形

在劳动合同尚未到期的情况下，如果员工存在以下过错，公司有权按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合公司的录用标准。
2. 严重违反规章制度：员工严重违反了公司的规章制度，且这种违反行为对公司造成了不良影响。
3. 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害。
4. 同时与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后拒不改正。
5. 欺诈、胁迫或乘人之危：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果公司因以下原因需要辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，那么公司需要支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤：员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
2. 员工不能胜任工作：员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
4. 经济性裁员：公司因经营困难、裁员等合法原因需要解除合同。

经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司辞退员工的行为不符合《劳动合同法》的规定，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，公司无正当理由随意辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等。

赔偿金的计算方式：按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

四、维权途径

如果您遇到公司违法辞退的情况，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

综上所述，合同没到期公司辞员工的赔偿方式需根据解除合同的具体原因来确定。建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。