针对您提出的“合同没到期，员工提离职，工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤结算：无论劳动合同是否到期，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应按照您实际出勤的天数或完成的工作量来计算。
遵循同工同酬原则：如果用人单位有相同或相似岗位的工资标准，您应享受与同岗位员工相同的工资待遇，不受合同是否到期的影响。
不低于最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障您基本生活的重要法律底线。
二、工资结算的具体操作
确定工资计算方式：工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分。在离职前，您应与用人单位明确各项工资的构成和计算方式，确保工资结算的准确性。
核对考勤记录：考勤记录是计算工资的重要依据。您应确保自己的考勤记录准确无误，如有异议，应及时与用人单位沟通并核实。
办理离职手续：在辞职前，您应提前与用人单位沟通，并按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、费用结算等。这些手续的完成有助于确保工资的顺利结算。
要求出具工资结算证明：为避免后续纠纷，您有权要求用人单位出具书面的工资结算证明。证明中应明确工资的计算方式、发放时间、金额等信息，以便您核对和确认。
三、特殊情况下的工资结算
加班工资：如果您在离职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常以您的正常工作时间工资为标准。
经济补偿：在合同未到期的情况下，如果您因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交相关证据材料，如考勤记录、工资条、工作证等，以支持您的诉求。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解合同未到期时员工提离职的工资结算问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。