针对您提出的“没到时间离职的工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是否按照约定的离职时间离职，您的工资都应当按照您实际工作的天数进行计算。这是基于劳动法的规定，用人单位需要依法支付您已工作期间的相应报酬。

其次，如果您未提前通知用人单位而擅自离职，并且因此给用人单位造成了损失，那么用人单位有权依据相关规定要求您进行赔偿。这种赔偿通常与您突然离职导致的工作交接延误、业务正常开展受影响等产生的直接经济损失有关。但需要注意的是，用人单位在扣除赔偿时，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准进行支付。

再者，关于工资的支付形式和时间，一般应当按照您与用人单位签订的劳动合同中的约定来执行。通常情况下，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果双方在劳动合同中有明确约定工资结算时间，比如约定离职后若干工作日内结清，那么应当按照该约定来执行。

最后，如果您与用人单位就工资结算产生了争议，我建议您首先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付。另外，您也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。仲裁裁决具有强制执行力，能够保障您的工资顺利结算。

总的来说，没到时间离职的工资结算需要综合考虑多个因素，包括实际工作天数、是否给用人单位造成损失、劳动合同中的约定以及双方协商的结果等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。