针对您提出的“工人离职时间没到提前离职了工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论工人是主动提前离职还是被公司要求提前离职，工资的计算都应当遵循一定的原则和法律规定。

1. 工人主动提前离职的情况：

   • 工资应当按照工人实际出勤的天数来计算。法律规定，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即使工人提前离职，公司也应当按照其实际工作的天数来支付工资。
   • 如果工人擅自提前离职，给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求工人进行赔偿。但赔偿的金额不能超过工人当月工资的20%，且扣除赔偿后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司要求工人提前离职的情况：

   • 如果公司因为某些原因（如业务调整、裁员等）要求工人提前离职，这通常被视为提前解除劳动合同。在这种情况下，公司可能需要向工人支付一定的经济补偿，具体金额和方式需根据劳动合同和相关法律规定来确定。
   • 同时，公司也应当结算工人实际工作的工资，并在离职当天一次性付清。如果公司拒绝支付工资，工人有权到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。

为了避免类似的纠纷和问题，我建议工人在离职前尽量与公司进行充分的沟通，并按照正常的离职流程来办理手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护良好的劳动关系。

总的来说，无论哪种情况，工资的计算都应当遵循公平、公正、合法的原则，确保工人的劳动成果得到应有的回报。同时，工人也应当了解自己的权益和法律规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。