对于“没签劳动合同提前离职怎么算工资”的问题，以下是对此情况的详细解答：
工资计算方式
按实际工作天数和约定标准计算：
- 即便未签订劳动合同，劳动者提供的劳动仍应获得相应的报酬。
- 工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。
双倍工资赔偿：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资，最多支持十一个月。
- 例如，如果工作了五个月但未签合同，除正常工资外，劳动者还能额外获得四个月工资作为赔偿。
离职通知与责任
离职通知：
- 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
赔偿责任：
- 若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位，且因此给用人单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
维权途径
收集证据：
- 劳动者应收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作时间的证据。
投诉或仲裁：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，提供的证据将用于证明劳动关系、工作时间及工资数额等。
总结
- 未签劳动合同提前离职时，工资应按实际工作天数和约定的工资标准计算。
- 若用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月，劳动者有权要求双倍工资赔偿。
- 劳动者在离职时应遵循法定程序，提前通知用人单位，并承担因未提前通知而造成的损失。
- 若用人单位拒付工资，劳动者可通过投诉或劳动仲裁等合法途径维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。