对于未按照约定时间提前离职的员工工资计算问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工资计算原则
根据《劳动法》的相关规定，只要劳动者为用人单位付出了劳动，无论其是否按照约定时间提前离职，用人单位都必须支付其相应的劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要准则。因此，员工未提前约定时间离职时，其工资一般仍会按照实际工作的天数来进行计算。
二、未造成损失的情况
工资支付：若员工虽然未提前通知离职，但其离职行为并未给用人单位造成任何经济损失或业务上的不便，那么用人单位应当全额支付员工在其实际工作期间的工资，不得进行任何形式的克扣。
计算方式：工资的具体计算方式通常是将员工的月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天，但也可能因地区差异而有所不同），再乘以员工实际工作的天数。
三、造成损失的处理
赔偿责任：若员工未提前通知离职，且其离职行为给用人单位造成了经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训新员工的费用等，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
工资扣除：在要求员工赔偿损失时，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的部分。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、注意事项
地区差异：由于各地在劳动法规的具体实施上可能存在差异，因此在计算员工提前离职的工资时，应参照当地的相关法规和劳动合同的具体约定。
合法程序：用人单位在处理员工提前离职的工资问题时，必须遵循法定的程序和标准，不得随意克扣员工的工资或侵犯其合法权益。
综上所述，对于未按照约定时间提前离职的员工，其工资的计算应基于实际工作的天数，并考虑是否给用人单位造成了经济损失。在遵循当地法规和劳动合同约定的前提下，用人单位应确保员工的合法权益得到保障。