当离职时间未到，但公司要求您提前离职时，关于工资的计算，这确实是一个涉及劳动法规定、劳动合同约定以及公司规章制度的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算的基本原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论何种原因导致的提前离职，公司都应支付您应得的工资，且工资支付应当及时、足额。
二、工资的具体计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资按实际出勤天数计算，那么您应得的工资就是按照您实际出勤的天数来计算的。
- 计算公式一般为：\(应得工资 = 月工资总额 \div 月计薪天数（通常为21.75天） \times 实际出勤天数\)。
- 例如，如果您的月工资总额为5000元，该月实际出勤了15天，那么您应得的工资就是\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元（结果四舍五入到小数点后两位）。
协商确定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资的计算方式，您可以与公司进行协商，确定一个双方都能接受的工资支付方案。
- 协商的内容可能包括是否支付代通知金、经济补偿金等。如果公司同意支付这些费用，应在协商结果中明确体现。
参考公司规章制度：
- 有些公司的规章制度中可能规定了提前离职的工资计算方式，如按照一定比例支付工资等。在这种情况下，您应遵循公司的规章制度进行计算，但前提是这些规章制度不违反法律法规的规定。
三、特殊情况下的补偿与赔偿
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司是违法解除劳动合同，要求您提前离职，那么除了应支付您应得的工资外，还应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，并约定了提前离职的日期和工资支付方式，那么应按照协商结果进行支付。如果协商中包含了经济补偿，公司也应按照约定支付。
额外一个月工资的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司要求您提前离职，但未提前三十日书面通知您，应额外支付您一个月的工资作为补偿。
四、维权途径
- 如果公司拒绝支付或未足额支付您应得的工资和补偿金，您可以依法向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被拖欠的工资和补偿金。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、公司通知提前离职的书面材料等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当离职时间未到但公司要求提前离职时，您应了解自己的权益，包括根据实际出勤天数计算的工资、可能的经济补偿金、额外一个月工资的补偿或赔偿金，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。