您好，关于您提出的“劳动法规定提前辞职后工资怎么算”的问题，我将根据我国现行的《劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，依据《劳动法》的规定，在双方协商一致的前提下，劳动者可以提前辞去与雇主所签订的劳动合同。在此情况下，工资的结算是基于您实际的工作时间以及双方约定的工资标准来进行计算的。

具体来说，如果您依照法律程序向用人单位提出了解除劳动合约的请求（试用期内提前三日，正式录用后则需要提前三十日以书面形式告知），那么用人单位应当在您解除劳动合同时一次性支付所有工资。工资的计算方法通常是将您的月工资总额除以当月的计薪天数（一般按照21.75天来计算，这是由全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值），然后再乘以您实际的工作天数。

此外，如果您的工资中还包含了加班费、绩效奖金以及津贴补贴等额外费用，这些也应该按照相关的约定或者规定进行核算，并一并支付给您。

然而，需要特别注意的是，如果您违反了服务期约定或者竞业限制约定而提前辞职，并且由此给用人单位带来了损失，那么用人单位是有权要求您赔偿相应的经济损失的。但这并不影响您应得的工资支付，用人单位不能因此拒付或克扣您的工资。

另外，各地在工资计算和支付方面可能还有具体的地方性规定和计算方式差异。因此，在实际操作中，建议您最好以当地的法规和劳动合同中的约定为准。

总的来说，只要您付出了劳动，就理应得到相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付至您的个人手中，用人单位不得有任何克扣或无理拖欠的情况发生。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。