根据劳动法相关规定，离职工资的计算主要遵循以下几个原则：
一、正常辞职工资计算
计算方式：
- 工资按照劳动合同的约定和实际出勤天数来计算。
- 月计薪天数通常为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
- 出勤天数则根据实际出勤记录来确定。
结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
加班工资：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：若安排补休，则不支付加班工资；若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
二、特殊情况下工资计算
用人单位有过错：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以即时解除劳动合同，并且用人单位需要按照正常出勤结算工资，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者违法解除合同：
- 若劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不能因此克扣劳动者的正常工资。
急辞工：
- 劳动法中并未明确规定急辞工应扣多少工资。若劳动者因个人紧急原因未提前通知用人单位而离职，并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿金额需根据用人单位的实际损失来确定。
- 用人单位不能以急辞为由随意克扣工资。若双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，离职工资的计算需要根据具体情况来确定，包括劳动合同的约定、实际出勤天数、加班情况以及用人单位是否存在过错等因素。劳动者在离职时应了解自己的权益，确保工资得到合理结算。若遇到纠纷，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。