针对您提出的“劳动法38条离职工资怎么算”的问题，我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的“离职工资”计算，实际上主要涉及到的是经济补偿的计算。

经济补偿的计算标准如下：

1. 计算基数：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了劳动者应得的工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 具体计算规则：

   • 工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

除了经济补偿外，离职工资的计算还需考虑以下因素：

• 正常出勤工资：根据劳动者实际出勤天数，按照劳动合同约定的工资标准计算。
• 加班工资：如果劳动者在离职前存在加班情况，加班工资应依法支付，具体标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）的不同而有所差异。
• 未休假期折算：如果劳动者离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。
• 特殊工资部分：如销售提成、绩效奖金等，应根据公司的相关制度进行计算和发放。

关于工资支付时间：

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但具体支付时间可能因地方规定而有所不同，建议您查阅当地的相关规定或咨询当地劳动行政部门。

维权建议：

如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝支付或未按时支付经济补偿、工资等情况，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或依法提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法38条离职工资的计算主要涉及到经济补偿的计算，同时还需考虑正常出勤工资、加班工资、未休假期折算以及特殊工资部分等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。