根据《劳动合同法》第38条，劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，可主张经济补偿金，计算方式为：工作年限×月工资（N），具体规则如下：

一、适用情形（需满足法定条件）

1. 用人单位存在过错：包括未提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法、强迫劳动等（《劳动合同法》第38条第1-6项）。
2. 劳动者主动解除合同：需以书面形式通知用人单位，并说明因用人单位过错解除（如发送《被迫解除劳动合同通知书》）。

二、经济补偿金计算规则

1. 基础公式：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（N）

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但上限为当地社平工资3倍（若劳动者工资超此标准）。

2. 特殊情形：

   • 高收入者：若月工资＞当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年（即N≤12）。
     
   • 违法解除：若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形且拒不支付补偿，劳动者可主张赔偿金（2N）（需通过劳动仲裁确认）。

三、操作建议

1. 留存证据：收集用人单位过错的证据（如欠薪记录、未缴社保证明、违法规章制度等）。
   
2. 书面通知：以EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，保留邮寄凭证。
   
3. 申请仲裁：若用人单位拒付补偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁。

示例：
若劳动者工作3年6个月，月工资1万元（未超社平工资3倍），解除合同后可主张补偿金：3.5年×1万元=3.5万元。

如有具体细节需进一步分析（如工资结构、用人单位过错类型等），可直接向我咨询。