根据《劳动合同法》第三十八条辞职后的赔偿计算，主要是基于劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定经济补偿的金额。以下是对这一规定的详细解读：

一、劳动者可以解除劳动合同的情形

在《劳动合同法》第三十八条中，明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同。这些情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款导致劳动合同无效。
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

二、辞职赔偿（经济补偿）的计算方法

一旦劳动者因上述情形之一解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：

• 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、具体示例

假设劳动者在某单位工作3年8个月，解除合同前12个月的平均工资为8000元。那么，用人单位应支付的经济补偿为：

• 工作年限为3年8个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 月工资为8000元。
• 因此，经济补偿 = 4年 × 8000元/年 = 32000元。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在要求赔偿时，应提供充分证据证明用人单位存在违法行为。
2. 计算标准：赔偿金额严格基于劳动者在本单位的工作年限和工资标准计算。
3. 区分主动辞职与被迫辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，通常无权要求经济补偿。

综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在因用人单位违法行为被迫辞职时，有权获得经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。