针对您提出的“劳动法38条辞职后工资怎么算”的问题，这实际上涉及了两个方面的内容：一是因用人单位过错导致的辞职经济补偿计算，二是辞职后工资（包括正常出勤工资、加班工资等）的常规计算。下面我将为您详细解答这两个方面。
一、因用人单位过错导致的辞职经济补偿计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
具体计算规则：
- 工作满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊规定：若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、辞职后工资的常规计算
除了因用人单位过错导致的经济补偿外，劳动者辞职后还应获得其正常出勤期间的工资以及可能的加班工资等。这部分工资的计算方式如下：
正常出勤工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 劳动者在正常出勤期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来计算工资。
加班工资计算：
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
特殊情况工资计算：
- 试用期辞职：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 未休假期折算：劳动者离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。
- 特殊工资部分处理：如销售提成、绩效奖金等，应根据公司的相关制度进行计算和发放。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地方可能有更具体的规定，如有些地方要求自解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清。
综合建议
辞职后的工资计算是一个复杂过程，涉及多个因素。为确保自身权益，我建议您在离职前：
- 与公司人力资源部门或财务部门进行详细沟通和确认，明确工资计算依据、支付时间及特殊事项处理方式。
- 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。
- 如遇用人单位拒绝支付或未按时支付工资及经济补偿的情况，可尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向当地劳动行政部门投诉或依法提起劳动争议仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。